Čelili sme intenzívnej konkurencii, dominantní hráči totiž ovládali 86 % trhu. Tieto spoločnosti majú pri hiringu výraznú výhodu, a to vďaka silnej poznateľnosti značky na trhu, ktorý trpí nedostatkom farmaceutov.
Aby sme vynikli, vytvorili sme kampaň zameranú na jedinečnú skúsenosť zamestnancov značky Vesnala. Naša stratégia bola zameraná na mladých profesionálov, ktorí sa stotožňovali s progresívnymi hodnotami značky.
Kreatíva sa zameriavala na slobodu na pracovisku, ktorú symbolizovalo tetovanie. V offline režime sme použili 25 strategicky umiestnených citylightov, zatiaľ čo v online režime sa o angažovanosť postarali Meta, Google Ads a dynamické formáty ako Instagram Reels. Výsledkom tohto viackanálového prístupu bolo 26 záujemcov a 3 noví zamestnanci.
